把員工福利做到這個(gè)程度，這家企業(yè)太拼了
或許很多有過(guò)職場(chǎng)經(jīng)歷的朋友，每每提及“公司&企業(yè)福利發(fā)布會(huì)”的時(shí)候，都會(huì)玩味一笑。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在國(guó)家政策外企業(yè)自發(fā)的福利措施，或帶有嚴(yán)苛的要求和標(biāo)準(zhǔn)，看似覆蓋人群廣泛，但是實(shí)際落實(shí)時(shí)，往往“雷聲大雨點(diǎn)小”，形式主義意義和宣傳口徑意義略大于實(shí)際福利意義；或因受益人群過(guò)于廣泛，在福利資源有限的分配下，難以起到垂直到個(gè)體的實(shí)際作用。往往福利承諾因?yàn)榉N種條件束縛，成了所謂的“虛空”承諾。
為積極響應(yīng)國(guó)家優(yōu)化生育的政策，努力消除職場(chǎng)女性“生不起”“養(yǎng)不起”的擔(dān)憂，破解育齡家庭“不愿生”“不敢生”的困境，在廣東省總工會(huì)、婦聯(lián)的大力支持下，僑銀股份舉辦了“僑銀股份員工生育福利制度及生育暖心包捐贈(zèng)發(fā)布會(huì)”。
本次僑銀股份的《員工生育福利方案》覆蓋范圍極大，不僅涵蓋了對(duì)新生育第一胎員工的福利，對(duì)新生育二孩、三孩的員工家庭也有更廣泛的普惠，且層層加碼：
對(duì)新生育員工，公司報(bào)銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日常花費(fèi)；對(duì)于新生二孩員工，公司將進(jìn)一步承擔(dān)其公立幼兒園學(xué)費(fèi)；對(duì)于生三孩的員工，公司更是一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。且本方案對(duì)僑銀股份的所有員工有效。
在眾多行業(yè)、企業(yè)對(duì)女性員工、孕期員工或多抱有負(fù)面的微妙態(tài)度時(shí)，僑銀的這個(gè)舉動(dòng)，無(wú)疑為企業(yè)響應(yīng)國(guó)家生育政策打上了一針強(qiáng)心劑，成為行業(yè)的福利先鋒；而政策出行后的落實(shí)速度，也著實(shí)令人驚訝，甚至已經(jīng)有員工收到了福利兌換，奶粉和紙尿褲堆出了一面墻：這條消息也一躍成為眾多短視頻平臺(tái)的熱搜內(nèi)容，引發(fā)無(wú)數(shù)網(wǎng)友熱議。
政府引導(dǎo)?·?企業(yè)貫徹?·?員工受益
近年來(lái)，我國(guó)著力構(gòu)建“生育友好型社會(huì)”，出臺(tái)了“全面二孩”“三孩政策”等生育支持政策。黨的二十大報(bào)告更是將“建立生育支持政策體系”上升到“優(yōu)化人口發(fā)展戰(zhàn)略”的高度。我國(guó)大多數(shù)省份已經(jīng)修訂人口與計(jì)劃生育條例等相關(guān)政策法規(guī)，通過(guò)構(gòu)建生育友好的制度環(huán)境，提高適度生育水平，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展。
為了構(gòu)建生育友好型社會(huì)，促進(jìn)人口高質(zhì)量發(fā)展，國(guó)家在財(cái)政等領(lǐng)域也進(jìn)行了持續(xù)投入，不斷完善生育支持政策體系。相關(guān)部門也進(jìn)行了積極的領(lǐng)域改革和匹配性的調(diào)整。但政府的引導(dǎo)，離不開社會(huì)企業(yè)的積極響應(yīng)，作為持續(xù)積極響應(yīng)國(guó)家政策號(hào)召的中國(guó)城市服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)，僑銀股份聚焦主責(zé)主業(yè)之外，也能盡己所能承擔(dān)企業(yè)公民責(zé)任，這次領(lǐng)先全行業(yè)發(fā)布的《員工生育福利方案》，從源頭上支持政策體系的同時(shí)，也給員工帶來(lái)了切實(shí)的福利，讓“受益”鏈條完成了從上至下的高效流通，形成良好的循環(huán)方向。
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