近日，由同道獵聘集團(tuán)主辦的“職場女字新說：‘她時(shí)代’女性職場賦能公益行動”在廣州W酒店盛大啟幕。本次活動邀請六位知名企業(yè)女性高管與現(xiàn)場HR聽眾分享自己的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與人生智慧，探索女性在職場、家庭、成長、發(fā)展、生活等多重領(lǐng)域的多元可能性，賦能更多職場人找到屬于自己的“新女性力量”。

與會演講嘉賓與主持人合影

安德里茨中國人力資源總監(jiān)何曉瑜分享的主題是《追夢路上，找到屬于自己的那份從容》。結(jié)合自身20余年跨國企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，她分享了從專業(yè)人才蛻變?yōu)閼?zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)歷程，總結(jié)出職業(yè)發(fā)展的三大錦囊:勇氣、專注與人脈?；谧陨砩顚?shí)踐，她探討了兩性關(guān)系的相處之道、與父母相處的邊界管理及健康生活的“六個一”準(zhǔn)則，倡導(dǎo)女性在追夢路上保持獨(dú)立、有效溝通、珍視身心健康，最終于奮斗中尋得從容與自我平衡。

安德里茨中國人力資源總監(jiān)何曉瑜

寶潔大中華區(qū)人力資源總經(jīng)理Angela Xiao發(fā)表了題為《“她力量”在寶潔:長期主義視角下的職業(yè)韌性與成長》的精彩演講。Angela從人力資源的視角，深入剖析了寶潔基業(yè)長青、穿越周期的奧秘——長期主義的人才觀，并結(jié)合自身經(jīng)歷，分享了她對個人成長與職業(yè)發(fā)展的深刻感悟。她提到，平等與包容是寶潔企業(yè)文化的基石;寶潔始終與員工并肩同行，致力于實(shí)現(xiàn)雙向奔赴。

寶潔大中華區(qū)人力資源總經(jīng)理Angela Xiao

星展科技高級副總裁馬飛在她的演講《選擇 韌性=職場無限可能》中，分享了一段自己勇于裸辭穩(wěn)定工作，從而探尋并確定人生方向的經(jīng)歷。她鼓勵年輕人勇于挖掘自己最深層次的真實(shí)需求和動力，打破內(nèi)心的“黃金牢籠”，做出最適合自己的選擇。在職業(yè)成長道路上，馬飛認(rèn)為耐得住寂寞，堅(jiān)守長期主義信念，選擇能夠助力自身成長的優(yōu)質(zhì)平臺，保持持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)是個人職業(yè)生涯發(fā)展很重要的因素。她也認(rèn)為自己很幸運(yùn)選擇了星展這個平臺，一家致力于打造員工長期職業(yè)發(fā)展的企業(yè)，不僅為員工的學(xué)習(xí)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持，還關(guān)心員工的幸福感，身心健康，同時(shí)也有非常開放包容的企業(yè)文化，為女性員工提供強(qiáng)大的支持系統(tǒng)。她鼓勵女性要勇于“破繭重生”，主動跳出舒適區(qū)，去發(fā)掘新的機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)從零到一的突破，進(jìn)而達(dá)成質(zhì)的飛躍。同時(shí)，馬飛明確指出，“職場韌性”并不等同于“吃苦能力”，而是指培養(yǎng)自己快速從挫折中恢復(fù)過來的抗挫力，學(xué)會自我激勵，將失敗轉(zhuǎn)化為寶貴的認(rèn)知資產(chǎn)。她還強(qiáng)調(diào)，要具備前瞻力，在職業(yè)生涯的低谷期或平臺期，就要開始儲備下一個機(jī)會，為未來的飛躍做好準(zhǔn)備。

星展科技高級副總裁馬飛

星際悅動前端HRD黃慧敏圍繞《用創(chuàng)造的心尋找職場的Mr.Right | KO職場倦怠讓自己活得活力四射》的主題，提出了五步讓自己在職場保持活力的方法論。第一步，通過繪制能力曲線地圖、四象限法優(yōu)化任務(wù)優(yōu)先級、職場燃料盤存挖掘隱形資源，進(jìn)行三步自檢，破解職業(yè)倦怠的根源。第二步，設(shè)定微挑戰(zhàn)，運(yùn)用場景切換法調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，通過心理暗示重啟自己的能量。第三步，建立能量可持續(xù)系統(tǒng)，在物理層和認(rèn)知層為自己進(jìn)行能量補(bǔ)給，通過同業(yè)交流和定期復(fù)盤發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值，完成意義感重塑。第四步，設(shè)立預(yù)防性維護(hù)機(jī)制，定期進(jìn)行技能升級、人脈梳理、目標(biāo)校準(zhǔn)，提前準(zhǔn)備“倦怠急救包”進(jìn)行自我激勵。第五步，運(yùn)用高階心法，將“不得不做”轉(zhuǎn)化為“選擇去做”，構(gòu)建雙軌價(jià)值，在完成KPI的同時(shí)設(shè)置“隱藏任務(wù)”，形成疊加收益，并主動調(diào)整工作內(nèi)容和方式，保持適度新鮮感。她認(rèn)為，生命的意義在于不斷探索世界的未知領(lǐng)域，體驗(yàn)前行中的成長?！皠?chuàng)造者之美，不在于等待輝煌的到來，而在于走出自己的美麗之路?！?/p>

星際悅動前端HRD黃慧敏

中順潔柔人力資源總監(jiān)張建瓴分享的主題是《悅納自己，你本來就很好》，她講述了自己跨越不同城市、輾轉(zhuǎn)多家企業(yè)的豐富工作經(jīng)歷。在此過程中，她不斷嘗試各種新的可能性，以求在能力與精神層面實(shí)現(xiàn)雙重成長，與此同時(shí)，她的個性逐漸從“堅(jiān)硬”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭彳洝?，打破了以往對事物非黑即白的固有認(rèn)知。張建瓴強(qiáng)調(diào)，無論個人在何時(shí)何地做出何種選擇，那都是在當(dāng)時(shí)情境下最好的決定?！皞€人的身份不應(yīng)被刻板定義，因?yàn)槟惚緛砭秃芎??！彼膭蠲總€人都要學(xué)會悅納自己，這樣才能達(dá)到“靜水深流”的最佳狀態(tài)。

中順潔柔人力資源總監(jiān)張建瓴

同道獵聘集團(tuán)總裁宋月婷在題為《非線性人生的幾個關(guān)鍵詞》演講中，分享了自己涵蓋教師、HR、創(chuàng)業(yè)者等多元身份的歷程。這些身份看似互不關(guān)聯(lián)，呈現(xiàn)出一種“非線性”的狀態(tài)，但背后卻有著同一股推動力——勇于嘗試。她深信，人生的終點(diǎn)并非意義所在，真正富有意義的是探索與發(fā)現(xiàn)的過程。宋月婷認(rèn)為，“好奇與熱愛是最好的醫(yī)美”，好奇心能引領(lǐng)一個人走得更遠(yuǎn)、更久。面對抉擇，她倡導(dǎo)保持一顆開放的心，不輕易說不，不預(yù)設(shè)框架;而是問自己，嘗試的最大風(fēng)險(xiǎn)是否可接受，不嘗試是否會留下遺憾。在工作中，她秉持著找規(guī)律、做沉淀的原則，為后來者留下寶貴的經(jīng)驗(yàn)和方法論。在管理層面，她主張從“規(guī)則管人”向“人管人”轉(zhuǎn)變，進(jìn)而邁向“AI運(yùn)作、人去創(chuàng)造”的高效管理模式。為了促進(jìn)這一轉(zhuǎn)變，獵聘順應(yīng)AI時(shí)代趨勢，打造了一套招聘全流程AI Agent系統(tǒng)，正式升級為AI招聘平臺，通過如AI代發(fā)職位信息、智能邀約候選人、簡歷快速篩選與解讀、精準(zhǔn)推薦意向人選、以及AI面試等一系列創(chuàng)新的AI產(chǎn)品，全方位助力HR優(yōu)化工作方法，實(shí)現(xiàn)效率躍升與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，徹底擺脫重復(fù)、繁瑣事務(wù)的束縛，將更多精力投入到人才發(fā)展、組織文化建設(shè)等核心價(jià)值創(chuàng)造上，推動企業(yè)人力資源管理邁向新的高度。此外，她還強(qiáng)調(diào)，選擇決定了我們的底線和高線，努力則決定了我們能達(dá)到的程度和深度。因此，她鼓勵大家“聚焦當(dāng)下，更多地享受過程，擁抱非線性人生”。

同道獵聘集團(tuán)總裁宋月婷

同道獵聘此次活動的相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，女性是職場發(fā)展中不可或缺的重要力量。展望未來，同道獵聘將積極呼吁并攜手更多機(jī)構(gòu)，共同發(fā)起針對職場女性的公益活動，致力于構(gòu)建對女性成長更加友好、更加包容、更加平等的職場環(huán)境，為女性的職業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。